¿Cuál es la regulación laboral de las empresas en China?

Durante el año 2006 el Observatorio Social Internacional y Entreprise & Personnel iniciaron un trabajo con algunas empresas establecidas en China sobre el tema “Conseguir el éxito en China: el management, la gestión de los recursos humanos y los retos laborales”. Este trabajo fue la base de un simposio que se celebró el 14 de junio de 2006 en el que participaron diversos protagonistas económicos, sociales y universitarios. E&P publicó posteriormente dos estudios, uno en 2006 y otro en 2008, relativos al entorno político, las relaciones sociales y las prácticas de gestión.

El OSI ha resuelto retomar el asunto para tratar de examinar en forma más concreta los impulsos y los retos del desarrollo de la reglamentación laboral en China y, como primera fase, examinar la forma como se tratan las cuestiones que se relacionan con las condiciones de trabajo, la salud y el bienestar en el trabajo en las empresas implantadas en China.

¿Por qué tratar el asunto de las condiciones de trabajo y la salud?

La cuestión de las condiciones de trabajo y de la salud es una preocupación para el conjunto de protagonistas, porque constituye un elemento decisivo del bienestar individual, pero también de la competitividad de las empresas. De otra parte, también es un elemento concreto de la responsabilidad social de las empresas. Todos los grupos han definido para estos asuntos políticas y prioridades que se aplican a todos sus establecimientos, en todas partes del mundo. Estas políticas definen objetivos y procesos de reporting, y se basan en la participación de todos los protagonistas de la empresa: dirección, managers, personal y sus representantes.

El proceso que deseamos iniciar, continuando con las labores anteriores, consiste en examinar más precisamente las empresas que se han establecido en China con el objeto de:

  • facilitar a las empresas el intercambio de opiniones sobre las políticas que implantará en el terreno en cada uno de los grupos,
  • examinar cómo se aplican tales políticas al nivel de sus establecimientos en China, y cuáles son los instrumentos de reporting que se han adoptado,
  • hacer un balance de los resultados conseguidos y de las conclusiones que, desde ya, puedan sacar los grupos.

El objetivo que perseguimos, sobre la base de este trabajo previo, es elaborar un documento de síntesis para organizar en octubre de 2011 una conferencia en la que participarían representantes locales de los grupos que hayan tomado parte en dicho trabajo, con el fin de examinar:

  • cómo los mandos inmediatos aplican concretamente los objetivos fijados y cómo participan los trabajadores (directamente o por intermedio de sus representantes),
  • qué resultados se han obtenido y como las realidades culturales influyen en la adaptación y enriquecimiento de las políticas del grupo.

La voluntad de asociar a los representantes locales nos parece fundamental para que los diversos protagonistas puedan integrar mejor las realidades culturales en la aplicación de su responsabilidad social en los diversos territorios.

Metodología

Para adelantar este trabajo hemos contemplado el proceso siguiente:

  1. Tomaremos contacto con cada una de las empresas que desean participar en este proceso para que nos presenten sus políticas de grupo que tocan con las condiciones de trabajo, con la salud y con el bienestar en el trabajo. Más allá de tales objetivos también buscaremos examinar los medios de los que se valen para impulsar sus políticas, los instrumentos de reporting que han adoptado y la índole de la implicación de la línea jerárquica.
  2. Sobre la base de los datos que se recopilen, el OSI elaborará un texto en el cual se presenten las líneas comunes y aquellas que, por el contrario, tengan carácter específico y que puedan contribuir a dar mayor riqueza a la reflexión de cada uno de los grupos participantes.
  3. Pediremos a cada una de las empresas que nos indique los corresponsales de las empresas en China con los que podamos ponernos en contacto para empezar a recopilar datos sobre la forma como se tratan tales cuestiones a nivel local y crear conciencia sobre el alcance de nuestra iniciativa.
  4. Finalmente, reuniremos a las empresas que se hayan comprometido para presentarles el documento, organizar un debate para tener en cuenta las observaciones que hayan hecho y estructurar nuestra iniciativa en Shanghai.

Las empresas interesadas por este trabajo pueden ponerse en contacto con el OSI

Descargar el documento  – Iniciativa China- Mejora de las condiciones de trabajo

Descargar la presentación Foro Shangai – La educación y la formación a lo largo de toda la vida – 23/08/2010