Salud y Calidad de Vida en el Trabajo se han convertido en temas clave como en la movilización de los trabajadores, el diálogo social, como estrategia de actuación en riesgos laborales. Los empleados ya no pueden ser considerados sólo como una fuente de riesgo o el coste. Si la empresa quiere progresar, debe combinar necesariamente un rendimiento más económico y el desempeño social en lugar de oponerse a ellos. Pero hasta la fecha, había poco o nada de foros para los profesionales, relativamente aisladas dentro de sus empresas, para intercambiar y compartir los problemas como las mejores prácticas sobre los principales temas de Salud y CVT.

Sin embargo, hay muchos pasos en empresas en términos de estrategia de Salud y CVT y en cuanto a la aplicación operativa. El objetivo del club es posicionar el intercambio de unos grupos de pares internacionales a nivel corporativo, ambas funciones profesionales y operacionales de la Salud-CVT, para acelerar el pensamiento internamente para anticipar los problemas del mañana , basándose en nuevos temas, crear una fuerza de diálogo con las partes interesadas (internas y externas) y en la posición “de reflexión” sobre temas de Salud-CVT en el trabajo.

Las “reglas” son simples:

transparencia en la información, el compromiso de cada miembro a la confidencialidad de la información intercambiada, y una selección de los participantes el trabajo temas de mano.